ธ. ไทยพาณิชย์ 
ธ. กรุงเทพ 
พร้อมเพย์ (PromptPay) 
Yes People คัดสรรคนที่ใช่ให้องค์กร
กระบวนการค้นหาคนเก่ง คนดี มีฝีมือ “คนที่ใช่” หรือ “Yes People” เป็นเรื่องที่ใช้ต้นทุนสูง แต่หากองค์กรมีกลยุทธ์ในการสรรหาคัดเลือกคนที่ต้องการและดำเนินปฏิบติอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากจะได้คนที่ใช่แล้ว ยังลดต้นทุนค่าใช้จ่ายและเวลาได้มากถึง 70 %
โดย ชญา9f27fa05 ทรัe6baa7e1
กลุ่ม “คนเก่งที่ใช่” หรือ “Yes People” สามารถสร้างผลผลิตที่ดีให้องค์กรได้มากกว่าพนักงานทั่วไปถึง 400% ซึ่งส่งผลกระทบอย่างต่อการดำเนินธุรกิจและความเติบโตขององค์กรดังนั้นฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์(HR)
1. ควรมีกลยุทธ์อย่างไรในการค้นหากลุ่มคนเก่งนี้?
2. กาาวางแผนกระบวนหรือช่องทางอย่างไร?
3. สร้างปัจจัยที่ดึงดูดให้คนเก่งตัดสินใจเลือกร่วมงานกับองค์กร?
สามารถพบกับคำตอบ และตัวอย่างกระบวนการเทคนิคพร้อมใช้งานในคอร์สนี้
“การค้นหาคนเก่ง คนดี มีฝีมือ เพื่อมาร่วมเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนให้องค์กรมีความสามารถในการเติบโตต่อไปได้อย่างแข็งแกร่ง”
“ท่ามกลางวิกฤตและการแข่งขันที่สูงขึ้น เป็นกระบวนการที่มีความท้าทายและใช้ต้นทุนทั้งด้านค่าใช้จ่ายและเวลาอย่างมาก”
คอร์สนี้เหมาะสำหรับ
- HR Director/ HRM/HRD Manager
- เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล HRM
- ผู้บริหารระดับสูง-กลางขององค์กร
| วีดีโอแนะนำ | 4.13 นาที |
| 1.1 กรอบแนวคิดและปัจจัยในการสรรหาบุคลากรในปัจจุบันและอนาคต | 12.03 นาที |
| 2.1 การสรรหาคืออะไร? | 3.58 นาที |
| 3.1 แนวโน้มกับกลยุทธ์การสรรหาที่มีนัยสำคัญ - Employee Value Proposition | 9.40 นาที | |
| 3.2 แนวโน้มกับกลยุทธ์การสรรหาที่มีนัยสำคัญ - Employer Branding | 3.39 นาที | |
| 3.3 แนวโน้มกับกลยุทธ์การสรรหาที่มีนัยสำคัญ - Recruiting Marketing 4 P (1/2) | 7.36 นาที | |
| 3.3 แนวโน้มกับกลยุทธ์การสรรหาที่มีนัยสำคัญ - Recruiting Marketing 4 P (2/2) | 2.17 นาที | |
| 3.4 แนวโน้มกับกลยุทธ์การสรรหาที่มีนัยสำคัญ - Candidate Relation Management | 7.12 นาที |
| 4.1 กระบวนการกำหนดกลยุทธ์เพื่อให้ได้มาซึ่งคนเก่ง | 6.12 นาที |
| 5.1 คุณสมบัติที่สำคัญและจำเป็นของนักสรรหามืออาชีพ - Professional Recruiter Competency (1/4) | 24.04 นาที | |
| 5.1 คุณสมบัติที่สำคัญและจำเป็นของนักสรรหามืออาชีพ - Professional Recruiter Competency (2/4) | 14.45 นาที | |
| 5.1 คุณสมบัติที่สำคัญและจำเป็นของนักสรรหามืออาชีพ - Professional Recruiter Competency (3/4) | 9.17 นาที | |
| 5.1 คุณสมบัติที่สำคัญและจำเป็นของนักสรรหามืออาชีพ - Professional Recruiter Competency (4/4) | 7.16 นาที |
| 6.1 การกำหนดกลยุทธ์และแผนเพื่อการสรรหาคัดเลือกคนเก่งระดับบริหาร - Job Description | 9.31 นาที | |
| Job Description Example and Good Practice | 10.29 นาที |
| บทสรุปการเรียนรู้ | 4.37 นาที |
ขั้นตอน 1
กรุณาเข้าสู่ระบบ เพื่อความสะดวกแนะนำให้ Login ด้วย Facebook หรือหากยังไม่เป็นสมาชิกกรุณาสมัครสมาชิกก่อนสั่งซื้อคอร์สเรียน
ขั้นตอน 2
เลือกช่องทางในการชำระเงิน โดยคุณสามารถชำระค่าคอร์สออนไลน์ผ่านบัตรเครดิต/เดบิต, Internet Banking, หรือโอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร(กรุณาอ่านรายละเอียดก่อนเลือกช่องทางการชำระเงิน)
ขั้นตอน 3
3.1 ชำระผ่านบัตรเครดิต/เดบิต
กรอกเลขบัตรเครดิต/เดบิต และข้อมูลต่างๆ แล้วคลิกปุ่ม "ชำระเงิน" เมื่อชำระเสร็จเรียบร้อยจะสามารถเข้าเรียนได้ทันที(กรุณาตรวจสอบยอดก่อนดำเนินการชำระเงิน)
3.2 ชำระผ่าน Internet Banking
เลือกธนาคารที่คุณเป็นสมาชิก Internet Banking แล้วคลิกปุ่ม "ชำระเงินผ่าน Internet Banking"ระบบจะนำคุณไปยังเว็บ Internet Banking ของธนาคาร เมื่อชำระเสร็จเรียบร้อยจะสามารถเข้าเรียนได้ทันที
3.3 ชำระผ่านการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร
คุณสามารถโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารบริษัทคอร์สสแควร์จำกัดด้วยเลขที่บัญชีที่ปรากฏบนหน้าจอ หรือโอนเงินผ่านระบบพร้อมเพย์ (PromptPay)เมื่อโอนเงินแล้ว คุณสามารถแจ้งการโอนเงินที่หน้า แจ้งโอนเงิน หรือแจ้งผ่าน Line: @coursesquare
รีวิวคอร์สจากผู้เรียน
ยังไม่มีรีวิวค่ะ
ยังไม่มีรีวิวค่ะ
ยังไม่มีรีวิวค่ะ
ยังไม่มีรีวิวค่ะ
ยังไม่มีรีวิวค่ะ
ยังไม่มีรีวิวค่ะ
| เกี่ยวกับคอร์สนี้ |
|---|
| เนื้อหาคอร์สทั้งหมด 2 ชั่วโมง 16 นาที |
| 16 วิดีโอ |
| เรียนได้ไม่จำกัด |
